Carrière bij HSO

Continu (door)ontwikkelen is voor HSO geen vraag, maar noodzaak en aan de orde van de dag. Doordat ICT en Microsoft zich in een razend tempo door ontwikkelen, kunnen HSO en haar medewerkers niet achterblijven. Om onze mensen te ondersteunen en te stimuleren, investeren wij op verschillende manieren in onze mensen. Dit doen we met de focus op kennis, vaardigheden en gedrag. Daarnaast richten we ons niet alleen op het individu, maar ook op het team en de organisatie.

Met deze ontwikkelcultuur komt iedere nieuwe medewerker in aanraking. Tijdens de introductiedag maakt iedereen namelijk direct kennis met de gehele organisatie, waaronder de HSO Academy . Dit onderdeel van HSO biedt naast verschillende masterclasses (duur van 4 tot 8 weken) ook seminars, kennissessies en een ontwikkelprogramma (duur van gemiddeld 1 tot 2 jaar). Daarnaast worden er ook trainingen georganiseerd voor de teams en leidinggevende.

Niet iedereen is hetzelfde

De manier van groeien en vernieuwen verschilt uiteraard per medewerker. Dit is bijvoorbeeld afhankelijk van het instapniveau en de ambities van de medewerker. Voor de een biedt ‘learning-on-the-job’ voldoende groei, een ander wandelt gretig alle trainingen van de HSO Academy door en weer een ander maakt de keuze om een nieuwe studie te gaan volgen. HSO ondersteunt je om jouw de ambities waar te maken.

De regisseur van je eigen loopbaan

Hoe snel je gaat en hoe je je ontwikkelt, heb je in eigen hand. Er is veel aanbod en er zijn veel mogelijkheden. Je leidinggevende ondersteunt natuurlijk waar nodig. Maar persoonlijk leiderschap en autonomie vormen wel de basis van jouw succes. Zo ben jij zelf de regisseur van je eigen loopbaan.

Jan Koedijk
Directeur HSO Nederland